Cargo de confiança sem poder de gestão real não afasta o direito às 7ª e 8ª horas.
Defesa trabalhista de bancários e executivos.
Análise de 7ª e 8ª horas, falso cargo de confiança e bônus retidos. Atendimento digital em todo o país a partir da Avenida Paulista.
Metas abusivas, prêmios suprimidos e desligamentos sob pressão deixam rastro documental mensurável.
Cada contrato exige exame técnico antes da assinatura de qualquer quitação.
01 · Áreas de atuação
Atuação trabalhista. Cinco teses para bancários.
- 01Art. 224 § 2º CLT
Falso cargo de confiança
7ª e 8ª horas extras (Art. 224, § 2º e Art. 62 da CLT) sem poder real de gestão.
- 02Agências e matrizes
Equiparação salarial e desvio de função
Diferenças entre paradigmas na mesma instituição e acúmulo de carteiras.
- 03Tutela e reparação
Metas abusivas e saúde ocupacional
Cobrança vexatória por ranking, adoecimento e estabilidade acidentária.
- 04Desligamento seguro
Rescisão indireta estratégica
Prova prévia para encerrar o contrato por falta patronal mantendo verbas e FGTS.
- 05Natureza salarial
Integração de comissões, PLR e bônus
Reflexos de parcelas variáveis em férias, 13º, FGTS e bônus retidos.
02 · Como conduzimos
Etapas da condução trabalhista. Do exame ao cálculo.
O fluxo combina rigor probatório, avaliação de risco processual e estratégia de liquidação antes de qualquer medida.
Etapa 1
Triagem documental trabalhista
Exame de contrato, holerites, políticas de bônus e jornada para mapear teses e prazos.
Etapa 2
Cálculo prévio de verbas trabalhistas
Estimativa contábil preliminar de horas extras, equiparação e variáveis antes do protocolo.
Etapa 3
Negociação ou ação trabalhista
Definição conjunta entre composição reservada ou reclamação na Justiça do Trabalho.
Etapa 4
Condução trabalhista pelos sócios
Acompanhamento direto em audiências, memoriais e liquidação até o pagamento final.
03 · O escritório
O escritório. Atuação direta dos sócios.
Direito do Trabalho estratégico para bancários, financiários e executivos.
Sócia · Contencioso trabalhista bancário
Mestre em Direito do Trabalho · Atuação perante TRT-2 e TST
Conduz ações de falso cargo de confiança, bônus diferidos e saúde ocupacional.
Sócio · Cálculos trabalhistas executivos
Especialista em Direito e Cálculos Trabalhistas · FGV
Atua em rescisões indiretas, acordos de saída e liquidação de verbas.
04 · Publicações e informes
Notas técnicas. Conteúdo informativo sobre contratos e jornada.
Jornada bancária4 min de leitura
Cargo de confiança no Art. 224, § 2º da CLT: o que define a fidúcia real
A nomenclatura do cargo ou a gratificação de função, isoladamente, não bastam para afastar o direito às 7ª e 8ª horas extras sem poderes efetivos de gestão.
Solicitar análise do contratoRemuneração variável5 min de leitura
Comissões, bônus e PLR: critérios de habitualidade e reflexos contratuais
Quando metas e premiações periódicas assumem caráter contraprestativo, a análise documental permite verificar eventuais reflexos em férias, 13º salário e FGTS.
Solicitar análise do contratoEncerramento contratual4 min de leitura
Rescisão indireta em contratos ativos: organização prévia de provas lícitas
O pedido de desligamento por falta grave patronal exige lastro documental consistente antes do protocolo, preservando verbas rescisórias e saques legais.
Solicitar análise do contrato05 · Dúvidas frequentes
Dúvidas frequentes. Critérios objetivos de atendimento.
- Posso consultar enquanto ainda trabalho no banco?
- Sim. O atendimento orienta a organização lícita de provas e eventual rescisão indireta sob sigilo.
- Qual o prazo legal após o desligamento?
- O prazo é de dois anos após a saída para cobrar verbas dos últimos cinco anos de contrato.
- Preciso comparecer presencialmente às audiências?
- Na maioria das varas as audiências ocorrem por videoconferência no PJe; quando presenciais, os sócios conduzem.
- Como funcionam os honorários advocatícios?
- As condições constam em contrato escrito após a triagem técnica, podendo prever parcela sobre êxito.
06 · Atendimento
Triagem inicial confidencial. Relato estruturado sob sigilo.
Envie um resumo objetivo da situação contratual para preparação da reunião preliminar com os sócios.